Renqiu HengRui cemented carbide Co., Ltd L'abundant experiència d'èxit ens ha guanyat una gran reputació als mercats nacionals i estrangers.El nivell de servei avançat internacional i el nivell de producció nacional d'alta qualitat han proporcionat amb èxit productes d'aliatge madurs per a moltes agències governamentals i grans empreses a casa i a l'estranger.Proporcionar als usuaris productes satisfactoris amb esperit d'honestedat i honor.
Els broquets de carbur de tungstè s'utilitzen àmpliament en el tractament de superfícies, el sorra, la pintura, l'electrònica, el procés químic i altres indústries. Proporcionen l'avantatge d'economia i una vida útil més llarga quan s'utilitzen per tallar abrasius.
La nostra empresa dissenya i subministra tots els tipus d'accessoris regulars i d'alta pressió, adaptadors, vàlvules reguladores de pressió, vàlvules de bola, vàlvules de compuerta, vàlvules d'agulla, vàlvules de retenció, vàlvules de brida mono, vàlvules de bloqueig de clau i vàlvules de globus.
Amb la promoció en profunditat de la "reforma triennal i el pla quinquennal", la gestió empresarial s'ha adonat de la transformació de "persones a càrrec de les persones" a "sistema a càrrec de les persones" i va començar a entrar gradualment en l'etapa de "cultura a càrrec de les persones".
"Les persones" com a primera capital de la nostra empresa, de manera que en el procés de construcció de la cultura corporativa, hem d'adherir-nos al pensament de gestió "orientat a les persones", donar importància al valor de les persones i formar els empleats per convertir-se en seguidors de la cultura corporativa. .Esforços per crear les condicions i l'entorn per al creixement del talent, per promoure el personal de l'empresa per assolir l'autovalor.Al mateix temps, els empleats poden crear constantment valor per a l'empresa i els clients, per aconseguir la realització comuna del valor personal i del valor empresarial.
1. Adherir-se al principi de buscar la veritat dels fets i obeir l'estratègia
La construcció de la cultura corporativa s'ha de basar en la situació real de l'empresa, tot des de les consignes reals, pragmàtiques, no Cridant, no participar en el formalisme.
2. Adherir-se al principi de progrés gradual i innovació contínua.
Ens adherim al desenvolupament a llarg termini de l'empresa des de l'alçada estratègica de la planificació general, la planificació del treball de construcció d'empreses, pas a pas, etapa a etapa, centrant-nos en la qualitat, pragmàtic.
3. Participació plena i promoció d'alt nivell
Tots els departaments de l'empresa cooperen entre ells i participen junts per combinar estretament la cultura corporativa amb l'operació i la producció.
4, treball segur
La seguretat és el primer treball, la seguretat és la primera responsabilitat, la seguretat és el primer benefici.
Hora de publicació: 21-octubre-2022
